中國(guó)廣電寧夏網(wǎng)絡(luò)有限公司是按照全國(guó)有線電視網(wǎng)絡(luò)整合發(fā)展部署要求，整合寧夏廣電傳媒集團(tuán)旗下所有資產(chǎn)和子公司，以持有原寧夏廣播電視網(wǎng)絡(luò)有限公司51%的股權(quán)出資中國(guó)廣電股份有限公司，組建的新型中央企業(yè)，具有文化、媒體、信息通信等三重屬性。中國(guó)廣電寧夏公司的股東方是中國(guó)廣電股份公司和寧夏廣電傳媒集團(tuán)。其中，中國(guó)廣電股份公司持股51%，寧夏廣電傳媒集團(tuán)持股49%。

招聘計(jì)劃

(一)招聘崗位

計(jì)劃招聘工作人員7-9名。招聘崗位人數(shù)及崗位要求等有關(guān)事項(xiàng)詳見(jiàn)《中國(guó)廣電寧夏網(wǎng)絡(luò)有限公司招聘崗位說(shuō)明書(shū)》(附件1)。如有表現(xiàn)特別優(yōu)異者可根據(jù)實(shí)際情況增加錄用崗位及名額。

(二)工作地點(diǎn)

寧夏·銀川。

(三)薪酬待遇

按照公司薪酬管理制度執(zhí)行。

招聘原則

1. 公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則;

2. 專(zhuān)業(yè)對(duì)口、結(jié)構(gòu)優(yōu)化原則;

3. 資格準(zhǔn)入、合同管理原則。

招聘條件

(一)招聘對(duì)象基本條件

1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2. 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;

3. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4. 具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5. 全日制本科及以上學(xué)歷，學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)國(guó)家教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)，使用國(guó)外學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘的須取得教育部《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)、《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》均須在2024年12月31日前取得;

6. 招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提交相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，截至2024年12月31日(含當(dāng)日)。

7. 年齡要求詳見(jiàn)：《中國(guó)廣電寧夏網(wǎng)絡(luò)有限公司招聘崗位說(shuō)明書(shū)》(附件1)。

(二)崗位資格條件

詳見(jiàn)《中國(guó)廣電寧夏網(wǎng)絡(luò)有限公司招聘崗位說(shuō)明書(shū)》(附件1);

中高層管理崗1-2名

任職要求：

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，性別不限;

2. 年齡不超過(guò)45歲(1980年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

3. 具有2年以上企業(yè)中高層管理經(jīng)歷;

4. 熟悉市場(chǎng)、管理、融資工作;

5. 具有大型項(xiàng)目操作運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);

6. 具有研究最新行業(yè)趨勢(shì)動(dòng)態(tài)的能力，熟悉數(shù)字經(jīng)濟(jì)、低空經(jīng)濟(jì)、人工智能、文化媒體等產(chǎn)業(yè)。

崗位職責(zé)：

1. 牽頭密切跟蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)，精準(zhǔn)挖掘潛在客戶需求，識(shí)別新興細(xì)分領(lǐng)域，為業(yè)務(wù)拓展尋找新增長(zhǎng)點(diǎn);

2. 牽頭建立并拓展市場(chǎng)資源網(wǎng)絡(luò)，與大客戶、潛在客戶及合作伙伴建立長(zhǎng)期穩(wěn)定合作關(guān)系;

3. 主導(dǎo)項(xiàng)目商務(wù)談判，推動(dòng)簽約;

4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目全生命周期管理，確保各環(huán)節(jié)高效合規(guī)推進(jìn);

5. 具備卓越戰(zhàn)略規(guī)劃與決策能力，能在復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境中制定清晰業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略;

6. 擁有出色團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)能力，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行任務(wù)，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo);

7. 具有較強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)與開(kāi)拓精神，勇于嘗試新業(yè)務(wù)模式與合作方式，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)創(chuàng)新發(fā)展。

云銷(xiāo)售經(jīng)理1-2名

任職要求：

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、軟件工程、通信工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，性別不限;

2. 年齡不超過(guò)40歲(1985年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

3. 具備2年以上云業(yè)務(wù)銷(xiāo)售、支撐、運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，有通信運(yùn)營(yíng)商工作經(jīng)歷者、云服務(wù)運(yùn)營(yíng)商工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1. 負(fù)責(zé)挖掘潛在客戶，拓展運(yùn)營(yíng)商云業(yè)務(wù)市場(chǎng)，完成銷(xiāo)售目標(biāo);

2. 維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，及時(shí)了解客戶需求，提供優(yōu)質(zhì)的云業(yè)務(wù)解決方案，提升客戶滿意度與忠誠(chéng)度;

3. 深入了解運(yùn)營(yíng)商云業(yè)務(wù)產(chǎn)品特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)及應(yīng)用場(chǎng)景，向客戶進(jìn)行精準(zhǔn)有效的產(chǎn)品推廣與演示;

4. 收集市場(chǎng)反饋，為產(chǎn)品優(yōu)化與創(chuàng)新提供建議;

5. 主導(dǎo)商務(wù)談判，與客戶達(dá)成合作意向，簽訂銷(xiāo)售合同，并跟進(jìn)合同執(zhí)行情況;

6. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源，確保項(xiàng)目順利實(shí)施與交付。

系統(tǒng)架構(gòu)師1名

任職要求：

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、網(wǎng)絡(luò)工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，性別不限;

2. 年齡不超過(guò)35歲(1990年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

3. 具備5年以上軟件行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，善于大型項(xiàng)目開(kāi)發(fā)及推進(jìn)協(xié)調(diào)，熟悉通信運(yùn)營(yíng)商信息化系統(tǒng)、負(fù)責(zé)過(guò)大型信息化系統(tǒng)建設(shè)工作者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1. 具備優(yōu)秀的軟件研發(fā)能力，熟悉Java編程技術(shù)、J2EE主流技術(shù)以及Spring等開(kāi)源框架技術(shù)，熟練掌握Mysql，SQL，Oracle，Server等數(shù)據(jù)庫(kù)，了解一定的前端開(kāi)發(fā)技術(shù);

2. 具備豐富的政企項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，善于推進(jìn)項(xiàng)目實(shí)施，解決技術(shù)難題，保證項(xiàng)目順利完成;

3. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定技術(shù)產(chǎn)品生產(chǎn)規(guī)劃，能完成軟件研發(fā)及技術(shù)指導(dǎo)任務(wù);

4. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目評(píng)估，確定實(shí)施范圍、成本、進(jìn)度、質(zhì)量要求，并對(duì)其進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，制定實(shí)施策略;

5. 對(duì)所有實(shí)施的項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)籌計(jì)劃安排;對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度、項(xiàng)目成本、項(xiàng)目質(zhì)量負(fù)責(zé)。

云解決方案工程師1名

任職要求：

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、自動(dòng)化等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，性別不限;

2. 年齡不超過(guò)35歲(1990年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

3. 具備2年以上云業(yè)務(wù)建設(shè)、支撐、運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，有通信運(yùn)營(yíng)商工作經(jīng)歷者、云服務(wù)運(yùn)營(yíng)商工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1. 熟悉IT相關(guān)的系統(tǒng)、產(chǎn)品及云計(jì)算、云存儲(chǔ)和虛擬化技術(shù)，對(duì)分布式系統(tǒng)、多云架構(gòu)設(shè)計(jì)模式和最佳實(shí)踐有深入理解;

2. 熟悉主流大數(shù)據(jù)產(chǎn)品、大數(shù)據(jù)技術(shù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)挖掘、云存儲(chǔ)等技術(shù)，掌握當(dāng)下的技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)需求，熟悉相關(guān)行業(yè)體系及業(yè)務(wù)需求;

3. 熟悉Linux/Unix操作系統(tǒng)，熟練掌握至少一種編程語(yǔ)言(如Python, Java, Go);

4. 具備出色的技術(shù)文檔寫(xiě)作及方案整合能力，具備獨(dú)立技術(shù)方案的撰寫(xiě)、演示宣講、技術(shù)交流、方案設(shè)計(jì)、標(biāo)書(shū)制作能力;

5. 持有騰訊云、華為云或阿里云的相關(guān)技術(shù)和銷(xiāo)售認(rèn)證人員優(yōu)先;

6. 具備一定的項(xiàng)目管理能力，具有良好的協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

云交付工程師1名

任職要求：

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、通信工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，性別不限;

2. 年齡不超過(guò)35歲(1990年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;

3. 具備2年以上云業(yè)務(wù)建設(shè)、支撐、運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，有通信運(yùn)營(yíng)商工作經(jīng)歷者、云服務(wù)運(yùn)營(yíng)商工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1. 具備云計(jì)算和數(shù)據(jù)中心工程交付經(jīng)驗(yàn)，了解云計(jì)算和數(shù)據(jù)中心集成交付流程和技術(shù)管理方法等;

2. 熟悉Linux環(huán)境，熟練使用一種以上腳本語(yǔ)言，熟悉Linux性能分析和調(diào)優(yōu)，有良好的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ);

3. 熟悉KVM/VMware虛擬化、Linux/Windows操作系統(tǒng)、存儲(chǔ)，熟悉路由交換、負(fù)載均衡、防火墻、中間件等;

4. 具備DevOps和CI/CD實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，了解容器技術(shù)(如Docker)和容器編排(如Kubernetes);

5. 有客戶現(xiàn)場(chǎng)交付部署經(jīng)驗(yàn)，有良好用戶導(dǎo)向，能與用戶建立良好的溝通關(guān)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)客戶的需求。

項(xiàng)目管理1名

任職要求：

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、軟件工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，性別不限;

2. 不超過(guò)35歲(1990年1月1日以后出生);

3. 具備5年以上項(xiàng)目申報(bào)、行業(yè)研究、項(xiàng)目管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位職責(zé)：

1. 熟悉政府政策、項(xiàng)目申報(bào)流程，具備與政府相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力;

2. 具備優(yōu)秀的行業(yè)研究能力，能夠獨(dú)立撰寫(xiě)行業(yè)分析報(bào)告，熟悉人工智能行業(yè)、智算產(chǎn)業(yè)、數(shù)據(jù)中心優(yōu)先;

3. 具備較強(qiáng)的項(xiàng)目管理能力，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜的多任務(wù)項(xiàng)目;

4. 良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神;

5. 具備相關(guān)管理證書(shū)者優(yōu)先。

產(chǎn)品經(jīng)理1名

任職要求：

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、信息通信、設(shè)計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，性別不限;

2. 年齡不超過(guò)35歲(1990年1月1日以后出生);

3. 具備3年以上軟件產(chǎn)品經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉通信運(yùn)營(yíng)商信息化系統(tǒng)、負(fù)責(zé)過(guò)大型信息化系統(tǒng)建設(shè)工作者優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

1. 熟悉軟件開(kāi)發(fā)全流程，對(duì)軟件產(chǎn)品升級(jí)創(chuàng)新有自己的見(jiàn)解與可行性方案;

2. 熟練使用AXURE RP、墨刀、xiaopiu或其余原型設(shè)計(jì)工具;

3. 熟練使用visio、xMind等繪圖軟件;

4. 較強(qiáng)的抽象和邏輯思維、分析歸納及文檔撰寫(xiě)能力，優(yōu)秀的文案功底;

5. 良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，善于溝通。

(三)具有以下情形的人員不得應(yīng)聘

1. 因犯罪受過(guò)刑事處罰，涉嫌違法犯罪正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的;

2. 被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍、公職的;

3. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象仍在懲戒期的;

4. 在各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員、事業(yè)單位招考(聘)中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為且被記入誠(chéng)信檔案庫(kù)仍在記錄期的;

5. 在校期間因?qū)W術(shù)造假、行為不端、舞弊等各種違紀(jì)違法行為受過(guò)處分處理的人員;

6. 受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

7. 參加非法組織、邪教組織或從事危害國(guó)家安全活動(dòng)的;

8. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

招聘工作流程

(一)發(fā)布招聘公告

本次《中國(guó)廣電寧夏網(wǎng)絡(luò)有限公司公開(kāi)招聘工作人員公告》通過(guò)公司微信公眾號(hào)、相關(guān)招聘平臺(tái)等渠道發(fā)布公告。

(二)資格審查

1. 報(bào)名時(shí)間

(1)中高層管理崗

2025年1月22日-2025年2月17日，可根據(jù)報(bào)名情況，延長(zhǎng)3至6個(gè)月。

(2)云銷(xiāo)售經(jīng)理崗

2025年1月22日-2025年2月17日，可根據(jù)報(bào)名情況，延長(zhǎng)3至6個(gè)月。

(3)系統(tǒng)架構(gòu)師、云解決方案工程師、云交付工程師、項(xiàng)目管理、產(chǎn)品經(jīng)理

2025年1月22日-2025年2月17日。

2. 報(bào)名方式

報(bào)名方式：應(yīng)聘人員查閱招聘公告后以壓縮包的形式將報(bào)名資料發(fā)送到指定郵箱進(jìn)行線上報(bào)名，文件名為：姓名+應(yīng)聘崗位。電子郵箱：nxgdcmhr@163.com。每人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。填表信息不全、標(biāo)注不清、資料提交不完整的，視為無(wú)效報(bào)名。

3. 提交資料

需要準(zhǔn)備并上傳提交的資料有：《中國(guó)廣電寧夏網(wǎng)絡(luò)有限公司公開(kāi)招聘應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)電子版(Excel)和本人簽字確認(rèn)欄手寫(xiě)簽名PDF版;《中國(guó)廣電寧夏網(wǎng)絡(luò)有限公司公開(kāi)招聘應(yīng)聘報(bào)名信息匯總表》電子版(Excel)(附件3);有效期內(nèi)身份證(正反面)、學(xué)歷(學(xué)位)證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、職(執(zhí))業(yè)資格證、個(gè)人征信報(bào)告及個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明等相關(guān)印證材料掃描件。

4. 資格審查

資格審查與報(bào)名同期進(jìn)行，重點(diǎn)對(duì)應(yīng)聘人員填報(bào)信息進(jìn)行核對(duì)，核查應(yīng)聘人員本人有效期內(nèi)身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》、職(執(zhí))業(yè)資格證、個(gè)人征信報(bào)告、個(gè)人無(wú)犯罪記錄證明、《中國(guó)廣電寧夏網(wǎng)絡(luò)有限公司公開(kāi)招聘應(yīng)聘報(bào)名表》(附件2)及相關(guān)印證材料等，對(duì)符合招聘條件的，予以通過(guò);對(duì)提交信息不全的，反饋缺少的內(nèi)容，經(jīng)提醒補(bǔ)充后仍不全的不予通過(guò);對(duì)不符合招聘條件的，不予通過(guò)。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名條件的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

(三)組織面試

面試工作分兩輪進(jìn)行。

1. 初輪面試

組織資格審查通過(guò)人員召開(kāi)初輪面試，進(jìn)一步評(píng)價(jià)崗位適配度和個(gè)人綜合素質(zhì)，設(shè)置問(wèn)答環(huán)節(jié)給予賦分，按照“四舍五入”的原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，從高到低的排序，確定不低于1:2的比例進(jìn)入第二輪面試環(huán)節(jié)。

2. 二輪面試

根據(jù)初輪面試結(jié)果及職數(shù)，確定不低于1:2的比例，組織人員進(jìn)入二輪面試，面試采用結(jié)構(gòu)化和非結(jié)構(gòu)化相結(jié)合的方式進(jìn)行。面試內(nèi)容包括行業(yè)及業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)與勝任崗位要求的相關(guān)能力水平等。設(shè)置相關(guān)陳述及評(píng)委問(wèn)答環(huán)節(jié)給予賦分。

二輪面試成績(jī)按照“四舍五入”的原則，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，從高到低的排序，以1:1的比例確定人選，同一崗位出現(xiàn)成績(jī)相同的情況，由評(píng)委復(fù)議。

(四)考察體檢

1. 考察

主要對(duì)應(yīng)聘人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行綜合考察，重點(diǎn)考察業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等。

2. 體檢

體檢醫(yī)院由中國(guó)廣電寧夏網(wǎng)絡(luò)有限公司指定，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由中國(guó)廣電寧夏網(wǎng)絡(luò)有限公司承擔(dān)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間和要求完成體檢的，視為放棄。

崗位遞補(bǔ)及不予遞補(bǔ)情形

(一)遞補(bǔ)情形

1. 對(duì)因應(yīng)聘人員自行放棄考察、體檢或體檢、考察不合格造成的空缺，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

2. 擬錄用人員名單公示后，被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格，經(jīng)招聘主體研究，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

(二)不予遞補(bǔ)情形

聘用階段因反映有影響聘用問(wèn)題或不符合聘用條件，核實(shí)后取消應(yīng)聘資格，出現(xiàn)的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

相關(guān)要求

(一)招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度、保密制度和招聘工作紀(jì)律。嚴(yán)禁弄虛作假，嚴(yán)禁泄題，嚴(yán)禁泄露或提前公布招聘工作中的保密事項(xiàng);嚴(yán)禁利用招聘工作收受賄賂或謀取其他不正當(dāng)利益。

(二)應(yīng)聘人員必須如實(shí)提供個(gè)人相關(guān)證書(shū)資料等，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格;已錄用的，一律取消錄用資格;已簽訂《勞動(dòng)合同》的，一律解除勞動(dòng)關(guān)系，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)應(yīng)聘人員自報(bào)名至建議人選公示(資格審查、面試、考察體檢、公示)期間，應(yīng)確保報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊工具暢通，以便聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

(四)參與招聘工作的相關(guān)人員，不按方案規(guī)定內(nèi)容、程序和要求操作，如發(fā)生泄漏招聘工作秘密信息、偽造成績(jī)、徇私舞弊等違反組織紀(jì)律、人事紀(jì)律、工作紀(jì)律等現(xiàn)象的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組視情況予以責(zé)令糾正;對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，根據(jù)情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定給予批評(píng)教育或紀(jì)律處分等。

(五)招聘工作全程接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督，招聘工作小組對(duì)外公布舉報(bào)電話0951-7771998，負(fù)責(zé)受理有關(guān)招聘工作的舉報(bào)投訴。

(六)本次招聘最終解釋權(quán)歸招聘主體所有。

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