為進(jìn)一步優(yōu)化區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍，加強(qiáng)專業(yè)人才的招引，根據(jù)《宜賓市翠屏區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法》，結(jié)合我區(qū)國(guó)有企業(yè)實(shí)際，現(xiàn)就公開(kāi)選聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有關(guān)事宜公告如下。

一、選聘職位及名額

本次擬選聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員正職和副職各1名，具體選聘職位詳見(jiàn)附件1。

二、報(bào)名資格條件

(一)基本條件

1.具有較高的政治素質(zhì)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)合作，廉潔從業(yè)，作風(fēng)形象和職業(yè)信譽(yù)好。

3.具有履行崗位職責(zé)所必需的相關(guān)專業(yè)知識(shí)或工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)政策及法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，熟悉項(xiàng)目運(yùn)作、規(guī)劃，在投融資方面有一定的專長(zhǎng)。

4.具有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件能力，開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。

5.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

(二)具體條件

1.區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員正職

(1)年齡：45周歲及以下。

(2)學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷。

(3)專業(yè)：不限。

(4)任職資格：現(xiàn)任或曾任縣(區(qū))屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員正職或市屬及以上國(guó)有企業(yè)相當(dāng)職務(wù)層次。近三年年度考核須為合格及以上等次。

2.區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員副職

(1)年齡：35周歲及以下。

(2)學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位。

(3)專業(yè)及工作經(jīng)歷：本科專業(yè)為金融學(xué)、金融工程、經(jīng)濟(jì)與金融、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、貿(mào)易經(jīng)濟(jì)，研究生專業(yè)為應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融、保險(xiǎn);專業(yè)不相符的，須具有3年以上金融、投融資工作經(jīng)歷。

(4)任職資格：公務(wù)員(參公人員)應(yīng)當(dāng)曾任或現(xiàn)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);事業(yè)人員應(yīng)當(dāng)曾任或現(xiàn)任八級(jí)管理崗位、專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位;企業(yè)人員應(yīng)當(dāng)曾任或現(xiàn)任縣(區(qū))屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員副職或市屬及以上國(guó)有企業(yè)相當(dāng)職務(wù)層次。近三年年度考核須為稱職(合格)及以上等次。

3.有下列情形之一者，不列入選聘范圍

(1)正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹閷彶榈摹?/p>

(2)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的。

(3)曾因違紀(jì)違法受到撤職、免職及以上處分處理的。

(4)有關(guān)紀(jì)律、法律和政策規(guī)定不能在國(guó)有企業(yè)任職的。

(5)法律規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、選聘程序

(一)報(bào)名

報(bào)名人員填寫(xiě)《宜賓市翠屏區(qū)公開(kāi)選聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表》(宜賓人事考試網(wǎng)www.ybrsks.com.cn下載)，于2月28日中午12點(diǎn)前，會(huì)同本人身份證、學(xué)歷學(xué)位、任職證明、業(yè)績(jī)證明、縣(區(qū))級(jí)以上黨委政府表彰證書(shū)等復(fù)印件郵寄至宜賓市翠屏區(qū)委組織部208室(宜賓市翠屏區(qū)人民路80號(hào))，并同步將電子版掃描件和本人證件照電子檔，發(fā)送至郵箱cpqwzzbgbg@163.com，也可攜帶上述資料到宜賓市翠屏區(qū)委組織部208室進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。資格審查后反饋審核情況。

年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算截止日期為此次公開(kāi)選聘公告發(fā)布之日(例：“年齡：35周歲及以下”，指截止此次公開(kāi)選聘公告發(fā)布之日未滿36歲，以此類推)。

(二)面談

3月上旬組織開(kāi)展面談，報(bào)名人數(shù)未超過(guò)1:10的直接進(jìn)行面談，超過(guò)1:10的先筆試，再根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按照1:5的比例確定面談人選。若報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1:3的比例，經(jīng)研究后決定是否繼續(xù)開(kāi)展該職位的面談工作。筆試成績(jī)僅作為確定面談入圍人員的依據(jù)，不帶入面談環(huán)節(jié)。面談重點(diǎn)了解人選所具備的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理能力以及對(duì)應(yīng)聘職位的適應(yīng)程度。根據(jù)面談情況，綜合比選，差額確定考察對(duì)象。

(三)考察

3月中旬組織開(kāi)展考察，考察工作由區(qū)委組織部和區(qū)國(guó)企黨工委組織實(shí)施，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況。根據(jù)考察情況，等額確定體檢人選。資格審查貫穿全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員弄虛作假、不符合資格條件等情形的，立即取消選聘資格。

(四)體檢

3月下旬組織開(kāi)展體檢，體檢參照最新《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。

(五)任職聘用及遞補(bǔ)

綜合研判人選個(gè)人能力水平及專業(yè)素養(yǎng)，結(jié)合區(qū)屬國(guó)有企業(yè)崗位情況，確定任職崗位，并在宜賓人事考試網(wǎng)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示，對(duì)公示后未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，依照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。因體檢、考察不合格或考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)綜合分析決定是否遞補(bǔ)(如需遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次)。

四、管理

(一)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員實(shí)行任職試用期管理，試用期1年。試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，試用期滿考核不合格者予以解聘。

(二)公務(wù)員(參公人員)、事業(yè)人員在任職前，本人必須按程序辭去編制身份，與原單位脫鉤。

五、薪酬待遇

聘用人員薪酬按照《宜賓市翠屏區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理辦法》執(zhí)行，符合宜賓市翠屏區(qū)引進(jìn)人才政策的可按照《宜賓市翠屏區(qū)加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)代高層次人才管理服務(wù)辦法(暫行)》享受相關(guān)人才優(yōu)惠政策。

報(bào)名聯(lián)系人：張老師，聯(lián)系電話：0831-8245665。

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1.2025年宜賓市翠屏區(qū)公開(kāi)選聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位表

2.宜賓市翠屏區(qū)公開(kāi)選聘區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員報(bào)名信息表

中共宜賓市翠屏區(qū)委組織部

2025年2月14日

原標(biāo)題：中共宜賓市翠屏區(qū)委組織部 關(guān)于公開(kāi)選聘宜賓市翠屏區(qū)區(qū)屬國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的公告

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