總部各部門、所屬各單位：

因工作需要，包頭地區(qū)2×66萬(wàn)千瓦煤電項(xiàng)目C標(biāo)段項(xiàng)目部在全公司范圍內(nèi)擬招聘項(xiàng)目工作人員。具體內(nèi)容如下：

一、招聘崗位原則

(一)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;

(二)堅(jiān)持人崗相適、雙向選擇原則。

二、招聘崗位（10個(gè)）

(一)項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人1人;

(二)工程部副部長(zhǎng)1人;

(三)綜合部部長(zhǎng)1人;

(四)安監(jiān)部副部長(zhǎng)1人;

(五)資料員1人;

(六)質(zhì)量員2人;

(七)試驗(yàn)員1人;

(八)安全員2人;

三、報(bào)名范圍及要求

  公司全體在冊(cè)人員。

四、招聘崗位條件

崗位要求：

招聘崗位具體職責(zé)和任職條件詳見(jiàn)附件1.

五、報(bào)名形式及要求

（一）報(bào)名時(shí)間

2025年1月22日—1月26日。

（二）報(bào)名方式

1.報(bào)名人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名需提交資料及個(gè)人信息按規(guī)定提交djjtrzb@126.com郵箱進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名成功后會(huì)收到自動(dòng)回復(fù)，請(qǐng)務(wù)必確認(rèn)報(bào)名成功。

2.報(bào)名人員需上傳報(bào)名材料：項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員報(bào)名表(附件2)、身份證正反面、所獲得的專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格證(如有)、執(zhí)業(yè)資格證(如有)、榮譽(yù)證書(如有)等相關(guān)證明文件。報(bào)名人員需將報(bào)名表及所有輔助材料整理到一個(gè)文件夾中，文件命名要求：“姓名+招聘崗位名稱+手機(jī)號(hào)”。

3.在報(bào)名截止日前，未完整填寫個(gè)人資料或上傳相關(guān)證明導(dǎo)致資格無(wú)法審核的人員，視為自動(dòng)放棄報(bào)名。

（三）資格審核

資格審核是對(duì)報(bào)名人員所提交的材料的真實(shí)性、有效性進(jìn)行審核。報(bào)名人員須對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性和有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名的，責(zé)任自負(fù)。

（四）面試環(huán)節(jié)

1.面試人數(shù)：按照資格審核通過(guò)人數(shù)進(jìn)入面試，一個(gè)崗位報(bào)名一人也須進(jìn)行面試。

2.面試通知：面試前將根據(jù)資格審核情況以短信形式通知參加面試人員具體時(shí)間、地點(diǎn)、攜帶材料等。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試的視為自動(dòng)放棄。

3.面試時(shí)長(zhǎng)：面試人員每人時(shí)長(zhǎng)20分鐘。

4.面試內(nèi)容：主要包括專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、案例分析等內(nèi)容，由評(píng)委提問(wèn)，面試人員回答。

5.面試成績(jī)?cè)u(píng)分規(guī)則：面試滿分100分，取面試平均值為面試成績(jī)(小數(shù)點(diǎn)后保留兩位，四舍五入)，擇優(yōu)錄取。

聯(lián)系人：人力資源部：王   琳    閆飛宇

項(xiàng)目管理部：侯   波

聯(lián)系電話：15849139910

18647846216

18047459910

附件：

附件1：招聘崗位條件.pdf

附件2：項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)人員報(bào)名表.docx

內(nèi)蒙古電力建設(shè)(集團(tuán))有限公司

2025年1月22日

原標(biāo)題：招聘 | 關(guān)于包頭地區(qū)2×66萬(wàn)千瓦煤電項(xiàng)目C標(biāo)段項(xiàng)目部招聘現(xiàn)場(chǎng)工作人員的通知

文章來(lái)源：https://mp.weixin.qq.com/s/fpfTgzikofwszBZeJXBpXA