企業(yè)簡介

西蒙集團成立于1995年，經(jīng)過三十年的發(fā)展，已發(fā)展成為集煤炭與煤化工、有色金屬開采、通用航空、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、物業(yè)服務(wù)、城市客運等產(chǎn)業(yè)于一體，下設(shè)20多家子公司的現(xiàn)代化民營企業(yè)集團。多次入圍中國能源企業(yè)500強、內(nèi)蒙古能源企業(yè)20強、內(nèi)蒙古民營企業(yè)100強。

西蒙集團在發(fā)展壯大的同時，始終不忘“產(chǎn)業(yè)報國，造福社會”的企業(yè)使命，成立了教育基金、公益基金，積極承擔社會責任，已累計為各類公益事業(yè)捐款捐物上億元。

面向未來，西蒙集團將不斷開拓創(chuàng)新，強化管理，發(fā)展成為具有國際競爭力的大型企業(yè)集團，打造基業(yè)長青的百年企業(yè)!

西蒙集團

1.集團總裁

在董事會領(lǐng)導(dǎo)下能夠全面統(tǒng)領(lǐng)集團整體運營管理工作，集思廣益、組織謀劃集團近期、遠期發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂相應(yīng)實施方案并組織落實。具有較強的事業(yè)心、責任心和使命感，具有獨立思考、解決復(fù)雜問題的能力，能夠組織和帶領(lǐng)團隊，戰(zhàn)勝困難，完成各項任務(wù)。

健全完善集團管理體系，全面推動公司制度化、規(guī)范化、標準化建設(shè)，努力提升團隊素質(zhì)，打造高效務(wù)實、開拓創(chuàng)新的優(yōu)秀職工隊伍。

能進一步堅持以黨建、精神文明建設(shè)為核心的企業(yè)文化，弘揚集團“以人為本、德法治企”的企業(yè)理念和“產(chǎn)業(yè)報國、造福社會”的企業(yè)使命，對外堅持客戶至上、誠實守信，營造良好社會環(huán)境，對內(nèi)堅持強化管理、品質(zhì)第一，一切向創(chuàng)造績效的員工傾斜，以優(yōu)秀企業(yè)文化助力集團全面發(fā)展。

年齡在40-50之間，能力優(yōu)異者可適當放寬。

大專以上學歷，中共黨員、有大型企業(yè)董事長、總經(jīng)理管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮，特別優(yōu)秀者可不受上述條件限制。

“以績效論英雄”，年薪百萬+獎金，根據(jù)業(yè)績考核確定總收入，不設(shè)上限。

五險一金、節(jié)假日福利、帶薪年休假等。

2.集團副總裁

根據(jù)集團整體規(guī)劃，制定落實各產(chǎn)業(yè)公司目標計劃，在集團董事長、總裁領(lǐng)導(dǎo)下開展各項經(jīng)營管理工作。

負責制訂集團公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃，協(xié)助各產(chǎn)業(yè)公司制定戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃。

研究建立適合集團發(fā)展的管理機制、風險防控、人才規(guī)劃、組織發(fā)展等運營體系，提高內(nèi)部管理水平和核心競爭力。

實施投融資管理、評估、分析與監(jiān)控，處理維護公共關(guān)系。

分析、評估國家宏觀經(jīng)濟政策和行業(yè)狀況，進行煤炭、航空、農(nóng)業(yè)、物業(yè)相關(guān)產(chǎn)業(yè)研究，發(fā)現(xiàn)主要發(fā)展機會與風險。

分析集團各產(chǎn)業(yè)公司的經(jīng)營現(xiàn)狀，對已進入和將要進入的區(qū)域細分市場做出研判。

根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，組織和籌劃與國內(nèi)外的戰(zhàn)略合作。

上級交辦的其他工作。

具有10年以上大中型集團化企業(yè)管理經(jīng)驗，且具有集團中高層或分子公司擔任一把手相關(guān)崗位工作經(jīng)驗不低于5年。

擔任有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力和全局思維能力，在綜合管理方面能力突出。

具有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌能力和敏銳的洞察力。

善于協(xié)調(diào)和溝通，談判和語言表達能力強，具備出色人際交往和社會活動能力。

熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程，具備企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理等相關(guān)知識儲備。

正直、坦誠、成熟、豁達、自信，高度敬業(yè)，良好的團隊合作精神。

年齡50周歲以下，有煤炭行業(yè)產(chǎn)、運、銷工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

堅持以“績效論英雄”的管理理念，繳納五險一金、每年兩次調(diào)薪晉升機制、各項補貼、福利、年終獎、法定節(jié)假日、雙休、超長帶薪春節(jié)假期等，公司設(shè)立職工福利餐廳，免費職工宿舍。

薪資：面議。

職位亮點：了解企業(yè)內(nèi)控管理。

3.集團財務(wù)總監(jiān)

財務(wù)管理體系構(gòu)建：

(1)負責財務(wù)管控系統(tǒng)的建立和完善，建立健全科學、系統(tǒng)、符合企業(yè)實際情況的會計核算體系，進行有效的財務(wù)內(nèi)部控制。

(2)負責建立全面預(yù)算管理體系、內(nèi)部單位的考核與結(jié)算體系。

財務(wù)報告管理：

(1)組織會計核算，及時、準確編制財務(wù)報告。

(2)參與重要事項的分析和決策，為經(jīng)營管理、業(yè)務(wù)發(fā)展等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)。

(3)定期對經(jīng)營狀況進行階段性財務(wù)分析與財務(wù)預(yù)測，并提出財務(wù)改進方案。

主持編制、下達財務(wù)收支計劃并監(jiān)督其執(zhí)行：

(1)組織編制年度資金收支計劃、信貸計劃，擬定資金籌措方案。

(2)組織執(zhí)行全部資金的調(diào)度計劃，檢查計劃實施情況。

財務(wù)監(jiān)控：

(1)組織營運資金管理，加強對應(yīng)收賬款、存貨和應(yīng)付賬款的管理，提高資金利用效率。

(2)審核經(jīng)營項目的經(jīng)濟效益，對業(yè)務(wù)的成本費用及時跟蹤、分析和控制，確保達成經(jīng)營活動的經(jīng)濟效益指標。

全面預(yù)算管理：

(1)根據(jù)經(jīng)營目標，組織指導(dǎo)各職能部門編制成本、費用預(yù)算，控制預(yù)算的總體執(zhí)行情況，并對預(yù)算執(zhí)行進行評價和考核。

(2)負責審核財務(wù)預(yù)算、成本計劃、利潤計劃。

(3)監(jiān)督公司整體預(yù)算的執(zhí)行情況。

(4)負責審核主要經(jīng)濟合同，監(jiān)督和管理相關(guān)業(yè)務(wù)的結(jié)算工作。

稅務(wù)籌劃：

(1)按照稅法要求，及時申報繳納各項稅費。

(2)開展稅務(wù)籌劃工作，有效降低整體稅負。

35周歲以上，財務(wù)、金融、稅務(wù)、會計本科以上學歷，擁有注冊會計師資格證優(yōu)先考慮;10年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，或5年以上集團化企業(yè)財務(wù)經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)管理職位經(jīng)驗。

具備扎實的財務(wù)基礎(chǔ)，熟悉機械或裝配制造業(yè)財務(wù)管理，精于成本控制及預(yù)算管理。

熟練掌握高級財務(wù)管理軟件和辦公軟件;出色的財務(wù)分析和資金管理能力。

良好的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的表達能力和團隊合作精神。

具有綜合管理能力和全局思維能力，擁有持續(xù)學習動力和思辨創(chuàng)新能力。

熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程，具備企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理等相關(guān)知識儲備。

堅持以“績效論英雄”的管理理念，繳納五險一金、每年兩次調(diào)薪晉升機制、各項補貼、福利、年終獎、法定節(jié)假日、雙休、超長帶薪春節(jié)假期等，公司設(shè)立職工福利餐廳，免費職工宿舍。

薪資：面議。

4.綜合管理部總經(jīng)理

全面主持集團綜合管理部工作，組織制訂綜合部的年度、季度、月度工作計劃。

負責集團綜合管理體系的健全、完善等日常管理工作;能夠充分發(fā)揮集團綜合管理部的參謀助手作用，為集團生產(chǎn)經(jīng)營決策提供重要參考。

負責督促檢查集團黨委、董事會、經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)班子會議決策事項的落實情況，并將落實的情況及時反饋至集團相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

負責集團各類辦公會議組織、通知、會場布置、會議進程管理，為會議進行記錄以及會議紀要的草擬、成文和分發(fā)工作。

負責制訂集團整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展以及績效激勵、薪酬福利、企業(yè)文化、員工關(guān)系等方案并提出意見。

組織管理公司法律事務(wù)相關(guān)工作，做好生產(chǎn)經(jīng)營管理各環(huán)節(jié)的風險防控工作。

負責集團下屬各單位工作任務(wù)落實和事項信息的統(tǒng)計匯總，呈報和資料管理。

負責公司行政公文及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)文件材料的起草工作，集團本部的保潔、綠化、安保等事務(wù)性工作。

負責公司各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢，規(guī)范公司內(nèi)部發(fā)文統(tǒng)一標準，保證公文運轉(zhuǎn)的準確、及時、安全。

負責公司印鑒、介紹信使用保管工作。

集團各單位檔案管理工作，組織公司資質(zhì)維護、管理和提升。

負責集團整體勞動紀律、考勤管理，負責公司員工考勤、請銷假的登記、匯總和上報等工作。

本科及以上學歷，專業(yè)不限，優(yōu)先考慮人力資源管理、法律、行政管理、工商管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)管理專業(yè)背景。

要求具備豐富的管理經(jīng)驗，特別是在大型企業(yè)或集團公司中擔任過中高層管理職務(wù)，熟悉集團公司的運營模式和管理體系。

具備出色的戰(zhàn)略思維和規(guī)劃能力，能夠參與制定集團綜合部的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動戰(zhàn)略落地執(zhí)行。

具備卓越的組織協(xié)調(diào)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠協(xié)調(diào)集團內(nèi)部各部門之間的合作關(guān)系，促進信息共享和資源整合。

擅長團隊建設(shè)和管理，能夠打造高效、協(xié)作、專業(yè)的團隊氛圍，提升團隊整體效能。

具備快速應(yīng)對復(fù)雜問題和挑戰(zhàn)的能力，能夠迅速識別問題根源并提出有效的解決方案。

具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力，推動團隊向著共同目標前進。

薪資面議，“以績效論英雄”，五險一金、績效獎金、提供住宿、交通補助、通訊補助、節(jié)日福利等。

薪資：面議。

5.人力資源總監(jiān)

戰(zhàn)略規(guī)劃與制定：

(1)根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展目標，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，包括人力資源發(fā)展目標、政策、流程和制度，以確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相協(xié)調(diào)。

(2)組織制定并實施年度人力資源工作計劃，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各個模塊的工作計劃。

體系搭建與管理：

(1)搭建并優(yōu)化公司人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各個方面，確保體系的完整性和有效性。

(2)制定和完善人力資源管理規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，以提升人力資源管理的規(guī)范性和效率。

人才管理與發(fā)展：

(1)負責公司人才的引進、培養(yǎng)、選拔和配置，建立并完善人才梯隊建設(shè)，確保公司關(guān)鍵崗位的人才供給。

(2)組織制定并實施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工的職業(yè)能力和綜合素質(zhì)，促進員工的職業(yè)發(fā)展。

組織文化建設(shè)：

(1)負責公司企業(yè)文化的建設(shè)和傳播，塑造積極向上的組織氛圍，增強員工的歸屬感和凝聚力。

(2)組織開展各類企業(yè)文化活動，提升員工的文化素養(yǎng)和團隊協(xié)作能力。

日常管理與服務(wù)：

(1)負責人力資源部門的日常管理工作，包括團隊建設(shè)、人員培訓(xùn)、績效考核等。

(2)提供高效的人力資源服務(wù)，解決員工在職業(yè)發(fā)展、薪酬福利等方面的問題，提升員工的滿意度和忠誠度。

決策支持與優(yōu)化：

(1)定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

(2)分析人力資源管理狀況，提出改進和優(yōu)化建議，不斷提升公司的人力資源管理水平。

具備本科及以上學歷，專業(yè)不限，優(yōu)先考慮行政、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。

具備10年以上豐富的人力資源管理經(jīng)驗，且具有5年以上集團化企業(yè)人力資源負責人相關(guān)經(jīng)驗，曾在大型企業(yè)或知名人力資源咨詢公司擔任高級職務(wù)，熟悉人力資源管理工作的各個領(lǐng)域和相關(guān)法律法規(guī)。

具備卓越的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和文字表達能力，能夠全面掌控企業(yè)的人力資源管理工作。

具備高度的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，遵守法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，尊重員工權(quán)益，具有強烈的責任感和領(lǐng)導(dǎo)能力。

具備良好的團隊管理能力和工作改進意識，能夠帶領(lǐng)團隊不斷提升工作質(zhì)量和效率。

具備較強的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力，能夠為公司決策提供有力的數(shù)據(jù)支持。

堅持以“績效論英雄”的管理理念，繳納五險一金、每年兩次調(diào)薪晉升機制、各項補貼、福利、年終獎、法定節(jié)假日、雙休、超長帶薪春節(jié)假期等，公司設(shè)立職工福利餐廳，免費職工宿舍。

薪資：面議。

6.信息化主管

信息化戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并完善公司信息化發(fā)展規(guī)劃，確保信息技術(shù)與業(yè)務(wù)目標緊密結(jié)合，為公司業(yè)務(wù)增長提供有力的技術(shù)支持。

系統(tǒng)建設(shè)與管理：負責公司各類信息系統(tǒng)(如 ERP、OA 等)的選型、建設(shè)、實施和維護工作，保障系統(tǒng)穩(wěn)定運行，提高系統(tǒng)使用效率，及時解決系統(tǒng)出現(xiàn)的問題。

數(shù)據(jù)管理：建立和完善公司數(shù)據(jù)管理體系，負責數(shù)據(jù)的收集、整理、分析和安全管理，確保數(shù)據(jù)的準確性、完整性和安全性，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。

項目管理：協(xié)助信息化項目，包括項目立項、需求調(diào)研、方案設(shè)計、項目實施、測試驗收等環(huán)節(jié)，確保項目按時、按質(zhì)、按量完成，控制項目成本。

溝通協(xié)調(diào)：與公司各部門保持密切溝通，了解業(yè)務(wù)需求，提供信息化解決方案，協(xié)調(diào)解決信息化建設(shè)過程中的問題，推動信息化項目的順利實施。

具有 5 年以上信息化工作經(jīng)驗，其中 2 年以上信息化管理經(jīng)驗，有成功的信息化項目實施案例。

專業(yè)技能：熟悉主流信息系統(tǒng)的架構(gòu)和功能，具備較強的系統(tǒng)分析、設(shè)計和實施能力;熟練掌握數(shù)據(jù)庫管理和數(shù)據(jù)分析工具，如 SQL Server、Oracle 等;具備良好的網(wǎng)絡(luò)知識和安全意識。

項目管理能力：熟悉項目管理流程和方法，能夠有效地組織和協(xié)調(diào)項目資源，確保項目目標的實現(xiàn)。

團隊管理能力：有較強的團隊管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠激勵團隊成員，提高團隊績效，解決團隊內(nèi)部問題。

其他能力：具備較強的學習能力和創(chuàng)新意識，能夠快速掌握新技術(shù)和新業(yè)務(wù)知識;工作責任心強，有良好的抗壓能力和解決問題的能力。

五險一金、包住、交通補助、節(jié)日福利、通訊補助。

薪資：面議。

7.財務(wù)出納

資金收付管理：嚴格按照公司的財務(wù)制度和流程，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，確?？铐検崭稖蚀_無誤。

票據(jù)管理：負責各種票據(jù)的開具、保管和使用登記，定期對票據(jù)進行盤點，確保票據(jù)的安全和完整性，防止票據(jù)丟失或被盜用。

現(xiàn)金與銀行賬戶管理：每日進行現(xiàn)金盤點，做到賬實相符，編制現(xiàn)金日報表。定期與銀行進行對賬，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表，及時處理未達賬項，確保銀行賬戶資金準確。

賬務(wù)處理：根據(jù)審核無誤的收付款憑證，及時登記現(xiàn)金日記賬和銀行存款日記賬，做到賬目清晰、數(shù)字準確。協(xié)助會計做好相關(guān)賬務(wù)處理工作，如提供原始憑證等。

財務(wù)檔案管理：妥善保管與現(xiàn)金和銀行存款收付相關(guān)的原始憑證、記賬憑證等財務(wù)資料，按照規(guī)定進行整理和歸檔，便于日后查閱和審計。

學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，財務(wù)、會計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗：具有 1 - 3 年財務(wù)出納工作經(jīng)驗，熟悉出納工作流程和相關(guān)財務(wù)法規(guī)。

專業(yè)技能：熟練使用財務(wù)軟件和辦公軟件，能夠準確進行數(shù)據(jù)錄入和報表制作。具備扎實的財務(wù)基礎(chǔ)知識，熟悉現(xiàn)金管理、銀行結(jié)算等業(yè)務(wù)操作。

職業(yè)素養(yǎng)：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，誠實守信，嚴守公司財務(wù)機密。工作認真細致、嚴謹負責，具有較強的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力。

五險一金、包住、交通補助、節(jié)日福利、通訊補助。

薪資：面議。

8.司機

負責接送公司領(lǐng)導(dǎo)、客戶，完成各部門用車和接待任務(wù)，滿足用車需要。

負責進行車輛內(nèi)外部的日常清潔。

負責協(xié)助公司車輛的保險、驗車、保養(yǎng)、維修等工作。

協(xié)助行政人員從事一些外勤工作。

大專以上學歷。

三年以上機動車駕齡。持有C1牌及以上駕照，未發(fā)生過重大交通事故或安全事故。

25歲以上，身體健康，無不良嗜好。

熟悉車輛年檢、保險、養(yǎng)路費辦理等程序。

具有良好的駕駛技術(shù)和安全、服務(wù)意識，身體健康、為人正直、踏實，工作積極主動。

退伍軍人優(yōu)先考慮。

五險一金、包住、交通補助、節(jié)日福利、通訊補助。

薪資：面議。

西蒙煤炭

1.煤炭公司總經(jīng)理

戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)拓展：負責制定并執(zhí)行公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)拓展計劃，確保公司長期發(fā)展方向的正確性和可持續(xù)性。

經(jīng)營管理與目標達成：制定年度經(jīng)營計劃、銷售目標及預(yù)算，并帶領(lǐng)團隊按計劃完成任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)業(yè)績指標。

市場開發(fā)與客戶關(guān)系：負責開拓市場渠道，開發(fā)新客戶，維護老客戶，提升產(chǎn)品市場份額，同時處理與客戶的日常溝通和關(guān)系維護。

內(nèi)部管理與團隊建設(shè)：對內(nèi)協(xié)調(diào)各部門資源，建立良好的溝通渠道，促進公司內(nèi)部和諧穩(wěn)定。負責員工隊伍建設(shè)，包括人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核和激勵等工作。

風險防控與合規(guī)經(jīng)營：全面掌握各子公司的財務(wù)狀況和經(jīng)營狀況，監(jiān)督公司財務(wù)活動，防范經(jīng)濟風險。確保公司經(jīng)營活動遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部制度。

重大事項決策與報告：對公司重要事項進行決策、審核和報告，確保公司決策的準確性和及時性。

行業(yè)研究與策略制定：收集行業(yè)信息和競爭對手動態(tài)，分析行業(yè)發(fā)展狀況，制定相應(yīng)策略以應(yīng)對市場變化。

本科及以上學歷，采礦工程、礦業(yè)管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

具有豐富的煤炭行業(yè)工作經(jīng)驗，熟悉煤炭企業(yè)的運營管理。至少有10年以上煤礦手續(xù)辦理或相關(guān)行政工作經(jīng)驗。

精通國家和地方關(guān)于煤礦開采、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等方面的政策法規(guī)。熟悉煤礦各類手續(xù)的辦理流程和要求，如采礦許可證、安全生產(chǎn)許可證、煤炭生產(chǎn)許可證等。

具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與政府部門、相關(guān)機構(gòu)及企業(yè)內(nèi)部各部門進行有效的溝通與合作。具備較強的問題解決能力和應(yīng)變能力，能夠應(yīng)對手續(xù)辦理過程中的各種復(fù)雜。

堅持以“績效論英雄”的管理理念，繳納五險一金、每年一次調(diào)薪晉升機制、各項補貼、福利、年終獎等。公司設(shè)立職工福利餐廳，免費職工宿舍。

薪資：面議。

2.煤礦礦長

根據(jù)集團和公司的發(fā)展規(guī)劃以及煤礦生產(chǎn)經(jīng)營管理要求，全面負責煤礦除銷售外的日常生產(chǎn)安全經(jīng)營管理工作。

全面達成露天煤礦剝離量、產(chǎn)量、煤質(zhì)、塊率、回采率目標和二級標準化建設(shè)目標，嚴格控制生產(chǎn)經(jīng)營成本，實現(xiàn)煤礦效益最大化，完成年度各項目標。

認真貫徹執(zhí)行國家的安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)及各級政府頒發(fā)的安全生產(chǎn)法令，結(jié)合本單位具體情況制定落實措施，保證本煤礦安全生產(chǎn)投入的有效實施。

負責構(gòu)建本煤礦安全風險分級管控、事故隱患排查治理、安全生產(chǎn)標準化建設(shè)“三位一體”工作。

煤礦有關(guān)專業(yè)大專及以上學歷，具備扎實的專業(yè)知識基礎(chǔ)。

具有10年以上煤礦領(lǐng)導(dǎo)成員工作經(jīng)驗，5年以上大礦長工作經(jīng)歷。

取得煤礦安全生產(chǎn)管理任職資格，具備相應(yīng)的管理能力和組織協(xié)調(diào)能力。

身體健康，年齡一般不超過50歲，能夠適應(yīng)煤礦工作的特殊環(huán)境和要求。

遵守國家法律、法規(guī)，執(zhí)行市、區(qū)等各級主管部門關(guān)于煤礦行業(yè)的政策和規(guī)定，守法經(jīng)營。

具備較強的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成各項工作任務(wù)。

堅持以“績效論英雄”的管理理念，繳納五險一金、每年一次調(diào)薪晉升機制、各項補貼、福利、年終獎等。公司設(shè)立職工福利餐廳，免費職工宿舍。

薪資：面議(基本工資+績效工資+年終獎)。

3.煤化工副總經(jīng)理

戰(zhàn)略規(guī)劃與制定：

(1)根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略，負責制定煤化工業(yè)務(wù)的中長期發(fā)展規(guī)劃，明確發(fā)展目標、路徑和策略。

(2)組織編制年度經(jīng)營計劃和預(yù)算，確保煤化工業(yè)務(wù)目標的達成。

業(yè)務(wù)運營與管理：

(1)全面負責煤化工項目的日常運營管理工作，包括生產(chǎn)、安全、環(huán)保、質(zhì)量、技術(shù)等方面。

(2)監(jiān)督煤化工項目的生產(chǎn)過程，確保生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量符合要求。

(3)協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，確保生產(chǎn)活動的順利進行。

團隊建設(shè)與人才培養(yǎng)：

(1)負責煤化工業(yè)務(wù)團隊的組建、培訓(xùn)和管理工作，提升團隊整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

(2)建立健全煤化工業(yè)務(wù)的人才梯隊建設(shè)，為企業(yè)的長遠發(fā)展儲備人才。

市場分析與開發(fā)：

(1)關(guān)注煤化工行業(yè)的市場動態(tài)和趨勢，分析市場需求和競爭態(tài)勢。

(2)制定煤化工產(chǎn)品的市場開發(fā)和銷售策略，拓展銷售渠道和客戶群體。

風險管理與控制：

(1)識別煤化工業(yè)務(wù)中的潛在風險，制定風險防控措施和應(yīng)急預(yù)案。

(2)加強安全生產(chǎn)和環(huán)保管理，確保企業(yè)合規(guī)運營。

大學本科及以上學歷，化工、化學工程、環(huán)境工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

具有10年以上煤化工行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，其中至少5年以上中高層管理經(jīng)驗。熟悉煤化工項目的規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)和運營流程，具備豐富的項目管理經(jīng)驗。

具備扎實的化工專業(yè)知識和管理理論基礎(chǔ)，熟練掌握煤化工項目的規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)和運營管理等方面的技能。

精通煤化工行業(yè)的生產(chǎn)工藝和技術(shù)，了解國內(nèi)外煤化工行業(yè)的發(fā)展趨勢和前沿技術(shù)。

具備較強的戰(zhàn)略思維能力和市場洞察力，能夠為公司煤化工業(yè)務(wù)制定長期發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略決策。

具備較強的風險意識和風險管理能力，能夠有效應(yīng)對煤化工業(yè)務(wù)中的各種風險和挑戰(zhàn)。

堅持以“績效論英雄”的管理理念，繳納五險一金、每年一次調(diào)薪晉升機制、各項補貼、福利、年終獎等。公司設(shè)立職工福利餐廳，免費職工宿舍。

薪資：面議(基本工資+績效工資+年終獎)。

4.采煤專業(yè)儲備人才

深入學習采煤專業(yè)的理論知識，包括但不限于采煤技術(shù)、煤礦安全、礦山機械、地質(zhì)勘探等方面。

參與實際采煤工作，了解采煤作業(yè)流程，掌握采煤設(shè)備的操作和維護技能。

協(xié)助采煤團隊進行生產(chǎn)管理，包括生產(chǎn)計劃制定、生產(chǎn)進度跟蹤、生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計等。

參與安全管理，確保作業(yè)符合規(guī)范，保障人員和設(shè)備安全。

根據(jù)公司需要，參與新項目的開發(fā)、實施或技術(shù)改進工作。積極參與技術(shù)創(chuàng)新活動，提出改進采煤工藝、設(shè)備的建議和方案。

應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學歷，采礦工程、安全工程、地質(zhì)工程等采煤類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

具備扎實的采煤專業(yè)理論知識，了解煤礦生產(chǎn)流程和技術(shù)規(guī)范。

具備良好的學習能力和自我驅(qū)動能力，能夠不斷學習和提高自己的專業(yè)能力。

具備較強的責任心和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力和挑戰(zhàn)，能適應(yīng)煤礦工作環(huán)境。

具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往能力，能夠與不同背景的人員有效溝通和協(xié)作。

堅持以“績效論英雄”的管理理念，繳納五險一金、每年一次調(diào)薪晉升機制、各項補貼、福利、年終獎等。公司設(shè)立職工福利餐廳，免費職工宿舍。

薪資：面議。

5.煤化工儲備人才

生產(chǎn)與學習：了解并掌握煤化工生產(chǎn)工藝流程，參與實際生產(chǎn)操作，同時接受公司安排的各類培訓(xùn)，提升專業(yè)技能。

數(shù)據(jù)管理：協(xié)助收集和整理生產(chǎn)數(shù)據(jù)，參與數(shù)據(jù)分析，為生產(chǎn)優(yōu)化提供支持。

項目參與：根據(jù)公司需要，參與新項目的開發(fā)、實施或技術(shù)改進工作。

輪崗體驗：通過輪崗機制，接觸并學習不同崗位的工作內(nèi)容，拓寬視野，提升綜合能力。

安全環(huán)保：參與公司的安全環(huán)保管理工作，確保生產(chǎn)過程中的安全環(huán)保措施得到有效執(zhí)行。

應(yīng)屆畢業(yè)生，本科及以上學歷，應(yīng)用化學、化學工程與工藝、生物工程等化工相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。愿意從基層崗位做起，接受公司內(nèi)部調(diào)動或崗位調(diào)整的優(yōu)先考慮。

具備扎實的煤化工專業(yè)知識基礎(chǔ)，了解煤化工行業(yè)的基本情況和發(fā)展趨勢。

勤勉好學，思路清晰，善于思考，具備良好的職業(yè)操守和綜合素養(yǎng)。

具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析能力和團隊合作精神，能夠與各部門有效溝通和協(xié)作。

工作嚴謹、細致、認真、責任心強，能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境和崗位要求。

堅持以“績效論英雄”的管理理念，繳納五險一金、每年一次調(diào)薪晉升機制、各項補貼、福利、年終獎等。公司設(shè)立職工福利餐廳，免費職工宿舍。

薪資：面議。

西蒙物業(yè)公司

1.物業(yè)公司總經(jīng)理

根據(jù)國家的政策、法規(guī)和董事會的有關(guān)決議，負責制定、推行、落實及不斷完善公司管理整體運作計劃。

負責按照集團的管理理念，全面落實集團的各項決策及工作安排。

按照董事會下達的經(jīng)濟指標，組織制定公司的年度預(yù)算，經(jīng)企業(yè)法人審批后執(zhí)行。

擬定物業(yè)公司目標責任書的各項經(jīng)濟目標和服務(wù)質(zhì)量目標條款，嚴格監(jiān)督、組織實施。

層層分解公司目標責任到各部門、各崗位，審批各部門的目標責任書并監(jiān)督實施，以保證完成公司的總體目標。

每月定時組織人員對各項目標進行檢查、分析、評價，對影響目標實現(xiàn)的因素及時、果斷地做出處理，保證完成目標。

負責監(jiān)控公司管理費及其它雜項收入及催收程序。

組織領(lǐng)導(dǎo)公司市場拓展工作，負責公司整體應(yīng)收款清收，確保按照年度計劃完成任務(wù)。

負責物業(yè)管理相關(guān)合同、協(xié)議的洽談和評審，報企業(yè)法人審批，并監(jiān)督執(zhí)行。

審批物業(yè)工作開支費用及根據(jù)管理收支預(yù)算控制公司的支出。

負責公司的人員招聘、考核、錄用及人員調(diào)整工作，監(jiān)督安排培訓(xùn)課程，保障公司人力資源的配備。

協(xié)調(diào)影響公司發(fā)展和服務(wù)質(zhì)量活動的重大公眾關(guān)系，對重大突發(fā)事件進行處理，并報告公司備案。

負責督導(dǎo)和監(jiān)察所屬管理員工工作表現(xiàn)，協(xié)調(diào)各部的工作配合，定期召開部門負責人工作會議，以傳達公司政策及擬定工作方案。

負責監(jiān)控公司各部門資產(chǎn)管理和調(diào)配，防止公司資產(chǎn)流失。

接受并組織完成董事會下達的其它工作指令。

大?；蛞陨蠈W歷，專業(yè)不限，物業(yè)管理類等相關(guān)專業(yè)，具有物業(yè)管理經(jīng)理人上崗證優(yōu)先考慮。

10年以上大型物業(yè)企業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗，且在物業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理崗位上工作5年以上的優(yōu)先考慮。

能夠組織協(xié)調(diào)開展物業(yè)管理工作，協(xié)助提升品牌知名度。

參與策劃工作，為項目定位、招商營銷、品牌推廣提供建議。

熟悉物業(yè)管理操作流程且掌握有關(guān)物業(yè)管理相關(guān)法律、法規(guī)。

具有戰(zhàn)略規(guī)劃、分析思維、解決問題能力，富有團隊合作及敬業(yè)精神，制定物業(yè)管理計劃并協(xié)調(diào)實施。

堅持以“績效論英雄”的管理理念，繳納五險一金、每年兩次調(diào)薪晉升機制、各項補貼、福利、年終獎、法定節(jié)假日、雙休、超長帶薪春節(jié)假期等，公司設(shè)立職工福利餐廳，免費職工宿舍。

薪資：面議(工資+業(yè)務(wù)拓展提成+股權(quán)激勵)。

2.物業(yè)公司副總經(jīng)理

依照集團和本公司的規(guī)章制度，對本公司事務(wù)進行組織和管理;協(xié)助總經(jīng)理落實公司各項工作安排。

分管部門：市場部

(1)協(xié)助總經(jīng)理開展市場拓展、項目管理、客戶服務(wù)等工作，分管市場部及有關(guān)項目部。

(2)負責管理所分管物業(yè)項目的日常業(yè)務(wù)，提高品質(zhì)為業(yè)戶創(chuàng)造一個優(yōu)美整潔、方便舒適、文明安全的工作和辦公環(huán)境。

(3)組織市場部人員做好項目拓展工作，確保完成年度任務(wù)。

(4)與客戶對接有關(guān)物業(yè)服務(wù)的事宜。

(5)對客戶提出的各項有關(guān)物業(yè)服務(wù)的問題和建議及時按照流程處理。

(6)負責收集、匯總客戶提出的意見和建議，制訂出合理化建議報公司實施。

(7)處理客戶對管理服務(wù)的投訴，重大問題報請公司領(lǐng)導(dǎo)解決。

分管部門：品控部

(1)協(xié)助總經(jīng)理開展品質(zhì)管理工作，分管品控部及有關(guān)項目部。

(2)分管品控部工作，制定和完善品控部的各項工作流程和規(guī)章制度。

(3)對各項目部品質(zhì)工作進行月度檢查考核，及時發(fā)現(xiàn)和糾正服務(wù)問題，確保服務(wù)質(zhì)量和業(yè)主滿意度。

(4)定期收集業(yè)主對物業(yè)服務(wù)的意見和建議，調(diào)整服務(wù)策略，提升服務(wù)質(zhì)量。

(5)及時處理業(yè)主的投訴和建議，與業(yè)主保持良好的溝通，解決業(yè)主的問題，確保業(yè)主滿意度。

(6)定期對物業(yè)服務(wù)質(zhì)量進行評估，包括對物業(yè)服務(wù)人員的考核和評價及項目排名。

(7)根據(jù)評估結(jié)果提出改進意見和建議，優(yōu)化物業(yè)服務(wù)流程和管理制度。

(8)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

了解和熟悉品質(zhì)管理和綜合行政管理或項目拓展。

有公建項目3-5年工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

具有全局思維和綜合管理能力。

擁有持續(xù)學習動力和思辨創(chuàng)新能力，善于協(xié)調(diào)和溝通，談判和語言表達能力強。

具備企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理等相關(guān)知識儲備。

正直、坦誠、成熟、豁達、自信，高度敬業(yè)，良好的團隊合作精神、工作責任心與決策能力。

五險一金、績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪。

薪資：面議。

3.物業(yè)公司市場拓展經(jīng)理

負責市場部日常運營、市場拓展、客戶維護等工作。

負責市場部日常事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)，保障部門工作的順利開展。負責市場部團隊成員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高團隊整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

制定和實施市場部年度工作計劃，協(xié)助完成集團下達的市場拓展指標。負責市場調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，收集行業(yè)信息和競爭對手情報，為業(yè)務(wù)決策提供支持。分管負責投標的公關(guān)工作，并監(jiān)督投標準備的其它工作。進行項目談判和簽約，跟進項目實施進度，確保項目順利完成。

進行客戶關(guān)系的維護和拓展，組織開展市場推廣活動。負責分管業(yè)務(wù)回訪工作。

市場營銷、工商管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學歷，30歲以上。

素質(zhì)要求：品行端正，身心健康，有極強的責任心，對工作盡心盡責，具有親和力和團隊精神。

能力要求：較強的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，具有較強的文字表達能力。

知識要求：熟悉物業(yè)公司業(yè)務(wù)拓展工作流程，具有較強的團隊管理和協(xié)調(diào)能力。

經(jīng)驗要求：5年以上物業(yè)市場拓展工作經(jīng)驗。

堅持以“績效論英雄”的管理理念，繳納五險一金、每年兩次調(diào)薪晉升機制、各項補貼、福利、年終獎、法定節(jié)假日、雙休、超長帶薪春節(jié)假期等，公司設(shè)立職工福利餐廳，免費職工宿舍。

薪資：面議(工資+業(yè)務(wù)拓展提成)。

4.物業(yè)公司品質(zhì)部部長

在董事會領(lǐng)導(dǎo)下能夠全面統(tǒng)領(lǐng)集團整體運營管理工作，集思廣益、組織謀劃集團近期、遠期發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂相應(yīng)實施方案并組織落實。具有較強的事業(yè)心、責任心和使命感，具有獨立思考、解決復(fù)雜問題的能力，能夠組織和帶領(lǐng)團隊，戰(zhàn)勝困難，完成各項任務(wù)。

健全完善集團管理體系，全面推動公司制度化、規(guī)范化、標準化建設(shè)，努力提升團隊素質(zhì)，打造高效務(wù)實、開拓創(chuàng)新的優(yōu)秀職工隊伍。

能進一步堅持以黨建、精神文明建設(shè)為核心的企業(yè)文化，弘揚集團“以人為本、德法治企”的企業(yè)理念和“產(chǎn)業(yè)報國、造福社會”的企業(yè)使命，對外堅持客戶至上、誠實守信，營造良好社會環(huán)境，對內(nèi)堅持強化管理、品質(zhì)第一，一切向創(chuàng)造績效的員工傾斜，以優(yōu)秀企業(yè)文化助力集團全面發(fā)展。

?？埔陨蠈W歷，具有3年以上物業(yè)公司品質(zhì)管理工作經(jīng)驗，熟悉品質(zhì)管理流程。

具有良好的溝通能力，學習力強，責任心強，執(zhí)行力強，有較強的責任感及敬業(yè)精神。

有較強的文字功底和策劃能力，了解掌握物業(yè)管理相關(guān)法律、法規(guī)方面知識。

五險一金，法定節(jié)假日，節(jié)假日福利。

薪資：面議。

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