中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司勘測(cè)設(shè)計(jì)院(規(guī)劃設(shè)計(jì)總院)是中國(guó)能建核心骨干子企業(yè)葛洲壩集團(tuán)的直屬分公司，在葛洲壩集團(tuán)設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)體制改革的大背景下應(yīng)運(yùn)而生，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施葛洲壩集團(tuán)規(guī)劃設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)，承擔(dān)著打造葛洲壩集團(tuán)規(guī)劃設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)實(shí)施平臺(tái)、設(shè)計(jì)管理服務(wù)平臺(tái)、項(xiàng)目策劃咨詢平臺(tái)和設(shè)計(jì)資質(zhì)維護(hù)平臺(tái)的重要職能，肩負(fù)著為葛洲壩集團(tuán)打造突出工程建設(shè)能力、建設(shè)成為世界一流工程企業(yè)提供支撐保障作用的歷史使命。

為持續(xù)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，完善選人用人機(jī)制，充分激發(fā)員工隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力，根據(jù)規(guī)劃設(shè)計(jì)總院適應(yīng)性組織建設(shè)方案，經(jīng)研究，決定面向公司內(nèi)外開(kāi)展相關(guān)崗位公開(kāi)競(jìng)聘工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)聘崗位

本次競(jìng)聘崗位為規(guī)劃設(shè)計(jì)總院本部部門及所屬工程總承包事業(yè)部相關(guān)崗位，共計(jì)45個(gè)：

(1)本部部門正職、副職及員工崗位共計(jì)42個(gè)，其中，部門正職崗位7個(gè)，部門副職崗位12個(gè)，員工崗位23個(gè)。

(2)工程總承包事業(yè)部正職、副職崗位共計(jì)3個(gè)，其中總經(jīng)理崗位1個(gè)、副總經(jīng)理崗位2個(gè)。

二、競(jìng)聘范圍

公司內(nèi)外符合競(jìng)聘資格條件的人員。

三、競(jìng)聘資格條件

(一)基本條件

1.具有良好的政治素養(yǎng)，理想信念堅(jiān)定。

2.具有較好的職業(yè)道德和個(gè)人操守，愛(ài)崗敬業(yè)，敢于擔(dān)當(dāng)，作風(fēng)正派，清正廉潔。

3.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，專業(yè)知識(shí)扎實(shí)，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富，語(yǔ)言和文字表達(dá)能力好，能夠?qū)⒗碚摵蛯?shí)踐相結(jié)合推動(dòng)本職工作。

4.具有較強(qiáng)的改革創(chuàng)新能力，大膽解放思想，突破思維定式，深入研究和理解行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，能夠創(chuàng)新性開(kāi)展工作。

5.具有較強(qiáng)的推動(dòng)執(zhí)行能力，大局意識(shí)好，管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

6.具有較強(qiáng)的調(diào)查研究能力，有效協(xié)調(diào)各類資源，善于應(yīng)對(duì)全局性和復(fù)雜問(wèn)題。

(二)任職資格

競(jìng)聘人員應(yīng)符合申報(bào)崗位的任職資格條件，詳見(jiàn)《規(guī)劃設(shè)計(jì)總院競(jìng)聘崗位一覽表》(附件1)。

(三)其他說(shuō)明

1.原葛洲壩勘測(cè)設(shè)計(jì)公司本部人員未報(bào)名參加競(jìng)聘的，或報(bào)名參加競(jìng)聘未予以錄用的，后續(xù)均須接受公司工作調(diào)劑，不服從調(diào)劑的，依法依規(guī)解除勞動(dòng)合同。

2.受過(guò)刑事處罰或正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門或司法機(jī)關(guān)立案審查的不得參與競(jìng)聘;葛洲壩集團(tuán)公司以外員工受黨紀(jì)、行政處分或組織處理，影響期未滿的，不得參與競(jìng)聘;葛洲壩集團(tuán)公司人員受黨紀(jì)、行政處分或組織處理，影響期未滿的，不得競(jìng)聘高一級(jí)崗位。

3.競(jìng)聘人員應(yīng)執(zhí)行干部管理規(guī)定的任職回避制度。

四、競(jìng)聘流程

競(jìng)聘工作按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括競(jìng)聘報(bào)名、資格審查、面試評(píng)價(jià)、確定入圍人選、組織考察、研究決定、公示及錄用等程序。

(一)競(jìng)聘報(bào)名。面向公司內(nèi)外部公開(kāi)競(jìng)聘，符合條件人員均可自主報(bào)名。競(jìng)聘人員可競(jìng)聘同職級(jí)崗位，符合條件的也可競(jìng)聘高一級(jí)崗位，每人最多申報(bào)2個(gè)崗位。

(二)資格審查。規(guī)劃設(shè)計(jì)總院人力資源部門會(huì)同第三方機(jī)構(gòu)對(duì)競(jìng)聘人員的簡(jiǎn)歷及資格條件進(jìn)行審核。通過(guò)電話、短信或電子郵件等方式通知審查通過(guò)者參加面試，未通過(guò)者恕不另行告知。

(三)綜合考評(píng)。組織面試，采用競(jìng)聘演講和現(xiàn)場(chǎng)答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，演講內(nèi)容包括本人經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、對(duì)崗位的理解和認(rèn)識(shí)、未來(lái)工作思路等，答辯由評(píng)委組進(jìn)行自由提問(wèn)。綜合考評(píng)確定面試成績(jī)，根據(jù)面試結(jié)果確定入圍人選。

(四)組織考察。公司黨委成立干部考察組對(duì)相關(guān)人選按規(guī)定進(jìn)行考察，其他員工進(jìn)行背景調(diào)查。

(五)研究確定。公司黨委根據(jù)面試結(jié)果和考察情況研究確定擬錄用人員。

(六)公示。對(duì)確定的擬錄用人選進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)束后，對(duì)無(wú)異議人選辦理任職手續(xù)，公示結(jié)果影響任職的，按有關(guān)規(guī)定取消錄用和任職。

五、報(bào)名要求

1.報(bào)名人員填寫《公開(kāi)競(jìng)聘申報(bào)表》(附件2)、《公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名人員信息表》(附件3)，報(bào)名材料中的內(nèi)容須如實(shí)填寫，所列項(xiàng)如沒(méi)有相對(duì)應(yīng)內(nèi)容的一律填“無(wú)”。

2.在公開(kāi)競(jìng)聘申報(bào)表后附學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、執(zhí)/職業(yè)資格證、榮譽(yù)證書(shū)、現(xiàn)任職務(wù)任職文件、工作業(yè)績(jī)情況說(shuō)明等資料掃描件(要求掃描件清晰可辨，材料不全者不予接收)。

3.上述資料須整理為壓縮文件，統(tǒng)一以電子郵件方式提交，報(bào)名材料的PDF掃描件和可編輯的office版本一并發(fā)送，文檔標(biāo)題為“競(jìng)聘崗位+姓名”，報(bào)名材料應(yīng)在2025年2月10日(正月十三)下午18:00前發(fā)送至指定郵箱：hthr0828@163.com，逾期不予受理。

六、注意事項(xiàng)

1.本次競(jìng)聘僅接受郵箱投送報(bào)名，年齡、工作年限計(jì)算截止日期均為2025年1月。

2.報(bào)名人員應(yīng)保證所提供的資料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，取消應(yīng)聘資格。

3.請(qǐng)報(bào)名人員保持通訊暢通，競(jìng)聘有關(guān)信息將通過(guò)短信、電話或郵件等方式通知。

4.為保證競(jìng)聘工作“公平、公開(kāi)、公正”，本次競(jìng)聘工作公司聘請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)全程組織實(shí)施。

七、聯(lián)系人及聯(lián)系方式

1.規(guī)劃設(shè)計(jì)總院人力資源部

2.第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)

郵 箱：hthr0828@163.com

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附件1：規(guī)劃設(shè)計(jì)總院競(jìng)聘崗位一覽表.xlsx

附件2：公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表.docx

附件3：公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名人員信息表.xlsx

原標(biāo)題：中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司勘測(cè)設(shè)計(jì)院(規(guī)劃設(shè)計(jì)總院) 相關(guān)崗位公開(kāi)競(jìng)聘公告

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