職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司
人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
2、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、
培訓(xùn)、績效、
員工關(guān)系等管理工作；
3、熟識勞動法規(guī)，精通企業(yè)制度建設(shè)；
4、負(fù)責(zé)公司人員的選、育、薪、核、留；
5、執(zhí)行力強(qiáng),忠誠度高，全面負(fù)責(zé)公司人事工作的開展；
6、準(zhǔn)時完成總經(jīng)理交代的工作任務(wù)。
任職要求:
1、全日制本科，
人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷；能接受園區(qū)駐場；
2、有3年人以上力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟識
人力資源招聘、薪酬、
績效考核、
培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟識國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
5、嫻熟使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
福利：大小周，入職繳納五險，享有餐補(bǔ)、季度團(tuán)建、年終獎、帶薪年假和節(jié)假日禮品等。
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