一、崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)和組織規(guī)劃,配合公司組織變革過程中人才發(fā)展規(guī)劃,推動(dòng)成果落地
2、推動(dòng)公司的
組織發(fā)展、人才發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具
設(shè)計(jì)與有效落地,如組織人才盤點(diǎn)、干部培養(yǎng)與晉升等
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司相關(guān)人才賦能項(xiàng)目或活動(dòng)
4、建立干部述職機(jī)制及干部管理檔案
二、任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,
人力資源管理/工商管理/企業(yè)管理/心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上
人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少2年以上中大型企業(yè)
coe、
組織發(fā)展或人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有干部管理體系建設(shè)及落地經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、專注、皮實(shí),坦誠溝通,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和邏輯思維能力;
4、文字功底扎實(shí),具備方案輸出能力,熟練運(yùn)用offi
ce相關(guān)辦公軟件。
三、福利待遇 :
1、周末雙休
2、提供住宿(有空調(diào)、洗衣機(jī)、電風(fēng)扇、獨(dú)立衛(wèi)生間);
3、提供飯補(bǔ)(午餐補(bǔ)助);
4、年底雙薪及績(jī)效獎(jiǎng)金
5、五險(xiǎn)一金(最高標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金);
6、每年視工作績(jī)效給予調(diào)薪;
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、包住、帶薪年假、免費(fèi)班車