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因公司業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，現(xiàn)急招銷售管理精英。
現(xiàn)有莆田總代：德高防水、公牛開關(guān)照明、公元管道、金牌櫥柜、九牧定制、海爾卡薩帝冰洗、歐派鉑尼思系列等國內(nèi)一線品牌。
一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)門店的業(yè)績管理，推動(dòng)并達(dá)成門店業(yè)績目標(biāo)。
（1）根據(jù)公司/區(qū)域目標(biāo)，制定門店業(yè)績目標(biāo)，分解目標(biāo)并推動(dòng)達(dá)成；
（2）負(fù)責(zé)門店的拉新和營銷，提升客單，促進(jìn)業(yè)績達(dá)成；
（3）定期追蹤業(yè)績過程，分析原因、發(fā)現(xiàn)問題，并追蹤改進(jìn)；
（4）定期匯報(bào)業(yè)績現(xiàn)狀，提出改善建議并執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)管轄門店的營運(yùn)質(zhì)量
（1）理解并執(zhí)行公司對門店的營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)，確保門店?duì)I運(yùn)質(zhì)量符合公司要求及客戶滿意；
（2）定期分析門店?duì)I運(yùn)指標(biāo)達(dá)成的過程數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題，分析原因并追蹤改進(jìn)，以符合稽核標(biāo)準(zhǔn)；
（3）負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)在門店的執(zhí)行落地；
3.負(fù)責(zé)門店的人員及組織管理
（1）負(fù)責(zé)門店員工配置及排班設(shè)定，確保門店穩(wěn)定運(yùn)行；
（2）負(fù)責(zé)門店員工的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，保持團(tuán)隊(duì)的凝聚力和士氣，塑造積極的團(tuán)隊(duì)文化；
（3）負(fù)責(zé)門店的員工輔導(dǎo)/績效反饋/員工培訓(xùn)/梯隊(duì)搭建；
（4）負(fù)責(zé)顧客、盟友、外部關(guān)系的維護(hù)協(xié)調(diào)及突發(fā)情況的處理。
二、任職條件
1、25 歲- 45 歲，有家裝建材行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者，條件或履歷優(yōu)秀可放寬年齡要求；
2、3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)，1 年以上連鎖行業(yè)（餐飲、酒店、商超、家裝建材等）店鋪管理或銷售團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、為人正直，有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力；
4、工作地點(diǎn)：莆田紅星美凱龍、喜盈門商場、涵江萬家興家居生活館。（可安排就近門店）
三、薪資結(jié)構(gòu)
薪資：固定薪資+績效獎(jiǎng)金+獎(jiǎng)金提成（年薪10萬起，上不封頂）
福利：季度團(tuán)建、年度旅游、年節(jié)福利、生日福利、年終獎(jiǎng)等。
四、專業(yè)培訓(xùn)及晉升
1、崗前集訓(xùn)：到崗前進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)、理論提升培訓(xùn)，迅速獲得專業(yè)技能；
2、上級(jí)輔導(dǎo)：接店后零售總到店一對一輔導(dǎo)，不斷提升行業(yè)及管理經(jīng)驗(yàn)；
3、管理晉級(jí)：平均三月一次區(qū)域經(jīng)理競聘；
4、發(fā)展通道：
途徑 1【營運(yùn)管理通道】：店長（1-5 星級(jí)）-儲(chǔ)備區(qū)域經(jīng)理-區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-營運(yùn)總監(jiān)-營運(yùn)副總。
途徑 2【職能服務(wù)通道】：職能支持（零售中心、市場中心、客服中心等）