一、崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)公司總部的
招聘工作，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排與實(shí)施。定期匯報(bào)
招聘進(jìn)展情況，分析
招聘效果并提出改進(jìn)建議。
2.負(fù)責(zé)各項(xiàng)目人員缺編情況的收集，跟進(jìn)各項(xiàng)目人員補(bǔ)充進(jìn)度。
3. 建立并維護(hù)
員工關(guān)系，特別是處理工傷和勞資糾紛，確保員工問(wèn)題得到及時(shí)、妥善的解決。
4. 負(fù)責(zé)公司總部員工的入離職手續(xù)的辦理，確保相關(guān)流程的順利進(jìn)行。
5. 管理員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性。
6. 負(fù)責(zé)公司總部和各項(xiàng)目部的
培訓(xùn)落實(shí)工作跟進(jìn)，確保
培訓(xùn)計(jì)劃的有效執(zhí)行，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行跟蹤和反饋。
二、任職要求:
1. 年齡：30-40歲
2. 學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，
人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3. 至少3年以上
招聘與
員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)，有跨項(xiàng)目或多地點(diǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 具備團(tuán)隊(duì)管理能力或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，能夠領(lǐng)導(dǎo)并協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)工作。
5. 具備良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠應(yīng)對(duì)崗位職責(zé)的變化與挑戰(zhàn)。
6. 持有國(guó)家職業(yè)資格
人力資源管理師證書者優(yōu)先。
7. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的職業(yè)操守、溝通能力和抗壓能力。
三、薪資待遇:
1. 月薪：4000-5000元。
2. 雙休，享受法定節(jié)假日及公司福利。
3.五險(xiǎn)一金。
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